Профсоюзным организациям
пики, механизации и автоматизации, opi анизанпонно-техпичсс-ких мероприятий, капитального строительства коллективный договор и соглашение по охране груда между администрацией и профсоюзным комитетом, выражающим интересы работающих, проведены в установленном порядке.
Предварительно обучение технике безопасности является установочным и во многом определяет последующее отношение рабочего к безопасности труда. Оно осуществляется с отрывом от производства по программам, разрабатываемым учебно-методическими кабинетами по горному образованию и утвержденными соответствующим министерством по согласованию с Госгортехнадзором СССР и отраслевым Центральным комитетом профсоюза и заканчивается сдачей экзамена комиссии под председательством главного инженера или его заместителя. Продолжительность обучения определена отраслевыми Пра вилами безопасности. При необходимости руководитель предприятия по согласованию с инспектором Госгортехнадзора и профсоюзным комитетом может продлить срок обучения и расширить программу.
Вводный инструктаж проводят со всеми принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, а также с командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Вводный инструктаж должен проводиться в кабинете охраны труда или в специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и пропаганды, а также наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, диапозитивов). Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной с учетом требований стандартов ССБТ, а также всех особенностей производства, утвержденной руководителем (главным инженером) предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным комитетом. Примерная программа вводного инструктажа дана в приложении 1 ГОСТ 12.0.004 — 79. О проведении вводного инструктажа и проверке знаний делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа (личной карточке инструктажа) с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. Формы журнала регистрации вводного инструктажа и личной карточки инструктажа приведены в приложении 3 ГОСТ 12.0.004 — 79.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Список профессий работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным комитетом.
Профессии рабочих, подлежащих обязательным предварительным и периодическим осмотрам, а также определение календарных сроков их проведения по каждому предприятию устанавливаются лечебными учреждениями по согласованию с санэпидстанцией, профсоюзным комитетом и администрацией.
гласованию с Центральными комитетами профсоюзов, а при отсутствии таковых инструкции разрабатываются и утверждаются администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Нарушение инструкции может повлечь дисциплинарную, а в отдельных случаях административную и даже уголовную ответственность.
Кодекс_ законов о труде устанавливает, что при отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, администрация предприятия, учреждения, организации по согласованию с ФЗМК принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда (ст. 143). Учитывая это положение, администрация при отсутствии правил либо при определенных пробелах в них применительно к данному производству должна принять практические меры по обеспечению охраны труда, включая сюда разработку нормативных актов в форме согласованных с профсоюзным .комитетом инструкций, приказов, а также проведение практических организационно-технических мероприятий.
Основной формой планирования мероприятий является разработка ежегодных соглашений по охране труда между администрацией и профсоюзным комитетом. Конкретные меры разрабатываются на предприятиях в соответствии с Типовой сводной номенклатурой мероприятий по охране труда '.
Обучение осуществляется по программам, утвержденным руководителем организации по согласованию со службой охраны труда и профсоюзным комитетом или иным уполномоченным работниками представительным органом. Обучение должно завершаться проверкой теоретических знаний и практических навыков. Прошедшему проверку знаний выдается удостоверение на право выполнения работ с повышенной опасностью. Проверка знаний должна быть периодичной в соответствии с действующими соответствующими правилами.
4. Функция стимулирования за работу по охране труда направлена на создание заинтересованности работающих в решении задач в сфере охраны труда по обеспечению безопасных и безвредных условий труда на рабочих местах, участках, в цехах и на предприятии в целом. Виды и формы материального и мррального стимулирования разрабатываются администрацией предприятия совместно с профсоюзным комитетом с учетом постановлений и указаний государственных и профсоюзных органов по вопросам стимулирования. 262
Перед заключением трудового договора (контракта) с работником руководитель организации должен определить необходимость направления его на предварительный медицинский осмотр. Предварительный, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры проводятся с целью предотвращения профессиональных заболеваний, несчастных случаев и обеспечения безопасности труда по перечням вредных веществ, неблагоприятных производственных факторов, а также отдельных видов работ, в соответствии с приказом Минздрава РФ. На основании этого руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом или другим уполномоченным работниками представительным органом и совместно с территориальной санитарно-эпидемиологической службой должен определить и утвердить перечень профессий и работ, для выполнения которых необходимо пройти предварительный медицинский осмотр.
Центральный Комитет Партии обязал ВЦСПС, центральные, республиканские, краевые, областные и заводские комитеты профсоюзов усилить работу среди трудящихся, воспитывая у них чувство непримиримого отношения к нарушениям установленных технологических режимов, норм техники безопасности и гигиены труда. ВЦСПС, министерствам и ведомствам, руководителям' предприятий, строек и местным профсоюзным организациям предложено улучшить работу с общественными инспекторами по технике безопасности, шире практиковать сочетание моральных и материальных стимулов поощрения общественных инспекторов, рабочих и инженерно-технических работников, активно проявляющих себя в работе по обеспечению безопасности труда; использовать в этой работе все средства пропаганды и наглядной агитации, привлекая для этих целей местную печать, радио, кино, телевиденпет Комитету по печати при Совете Министров СССР, Комитету по кинематографии при Совете Министров СССР, Министерству культуры СССР, а также отраслевым министерствам и ведомствам предложено увеличить издание популярной литературы, плакатов, наглядных пособий и учебных кинофильмов по технике безопасности и охране труда на производстве и коренным образом улучшить их качество.
При выполнении заданий по самостоятельному обследованию-предприятий, цехов, участков, проведению проверок по другим вопросам охраны труда и оказанию помощи профсоюзным организациям внештатный технический инспектор труда сообщает о результатах штатному техническому инспектору труда (заведующему внештатным отделом охраны труда комитета профсоюза).
оказывать помощь профсоюзным организациям в контроле за выполнением мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами;
Так, в ведении ВЦСПС находятся шесть всесоюзных научно-исследовательских институтов охраны труда (московский, харьковский, свердловский, казанский, тбилисский и ивановский), техническая инспекция труда профсоюзов осуществляет надзор за безопасным ведением работ во всех отраслях народного хозяйства. «Положение о ФЗМК профсоюзов» (фабричном, заводском местном комитете), принятое в 1971 г., дает широкие права профсоюзным организациям по контролю за деятельностью администрации в вопросах приема и увольнения трудящихся, создания благоприятных условий труда, организации отдыха и культурного досуга работающих и их семей, в компенсации работающим при травмах и профессиональных заболеваниях и т. п.
Центральный Комитет партии обязал ВЦСПС, центральные, республиканские, краевые, областные и заводские комитеты профсоюзов усилить работу среди трудящихся, воспитывая у них чувство непримиримого отношения к нарушениям установленных технологических режимов, норм техники безопасности и гигиены труда. ВЦСПС, министерствам и ведомствам, руководителям предприятий, строек и местным профсоюзным организациям предложено улучшить работу с общественными инспекторами по технике безопасности, шире практиковать сочетание моральных и материальных стимулов поощрения общественных инспекторов, рабочих и инженерно-технических работников, активно проявляющих себя в работе по обеспечению безопасности труда; использовать в этой работе все средства пропаганды и наглядной агитации, привлекая для этих целей местную печать, радио, кино, телевидение. Комитету по печати при Совете Министров СССР, Комитету по кинематографии при Совете Министров СССР, Министерству культуры СССР, а также отраслевым министерствам и ведомствам предложено увеличить издание популярной литературы, плакатов, наглядных пособий и учебных кинофильмов по технике безопасности и охране труда на производстве и коренным образом улучшить их качество.
ж) оказывать помощь профсоюзным организациям в контроле за выполнением мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами;
2. Предложить профсоюзным организациям совместно с хозяйственными руководителями добиваться устранения недостатков в деле подготовки кадров молодых рабочих, создавать им необходимые условия для получения теоретических знаний и производственных навыков, не допускать отвлечения на другие работы, не относящиеся к изучаемой специальности, проявлять больше заботы об улучшении их жилищно-бытовых условий;
ж) оказывать помощь профсоюзным организациям в контроле за выполнением мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами;
При невыполнении требований по улучшению условий труда врачи по гигиене труда обязаны ставить перед руководителями предприятий, учреждений и организаций вопрос о наложении на виновных лиц дисциплинарных взысканий. Кроме того, о грубых фактах нарушения санитарного законодательства необходимо сообщать в комиссии по здравоохранению при местных советах, партийным и профсоюзным организациям для принятия к виновным мер общественного воздействия.
Профсоюзным организациям, руководителям предприятий необходимо как можно шире использовать общественные смотры по охране труда и повышению культуры производства для устранения недостатков в организации здоровых и безопасных условий труда на производстве.
е) давать заключение о возмещении профсоюзным организациям в бесспорном порядке расходов на пособие по временной нетрудоспособности, вызванной несчастными случаями и профессиональными заболеваниями, происшедшими по вине администрации;
 Читайте далее:
 Помещении аккумуляторной
Профессиональных вредностей
Профессиональная экспозиция
Профессиональная заболеваемость
Помещении дежурного
Профессиональной патологии
Профессиональной реабилитации
Приказами начальника
Профессиональное отравление
Профессионально непригодных
Профессионально технического
Пероксидных соединений
Профилактических испытаний
Профилактических учреждений
Профилактическое учреждение
|
